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Produkt zum Begriff Arbeitszufriedenheit:


  • Gesundheit, Belastung und Arbeitszufriedenheit von frühpädagogischen Fachkräften (Rudow, Bernd~Fischer, Bernd)
    Gesundheit, Belastung und Arbeitszufriedenheit von frühpädagogischen Fachkräften (Rudow, Bernd~Fischer, Bernd)

    Gesundheit, Belastung und Arbeitszufriedenheit von frühpädagogischen Fachkräften , Die Arbeit von frühpädagogischen Fachkräften ist einerseits gesellschaftlich wertvoll, andererseits ist sie durch ein hohes Maß an sozialer Verantwortung, Interaktion, Kommunikation, aber auch an Erwartungen und Konflikten geprägt. Kern des Buches sind die Gesundheit und Belastung frühpädagogischer Fachkräfte. Die Forschung hierzu wird in diesem Band vorrangig aus psychologischer Sicht betrachtet. Neben der Theoriebildung werden analytische Ansätze, Interventionen und diagnostische Instrumente vorgestellt, die der Entwicklung des Arbeitsschutzes, der Prävention und der Gesundheitsförderung dienen. Da die Forschung zur Arbeit von frühpädagogischen Fachkräften noch am Anfang steht, erfolgt ein kritischer Überblick über vorliegende Modelle, Konzepte, empirische Studien und Interventionen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20230725, Produktform: Kartoniert, Autoren: Rudow, Bernd~Fischer, Bernd, Seitenzahl/Blattzahl: 282, Keyword: Erziehungswissenschaft; Psychologie; Frühpädagogik; Kita; Wohlbefinden und Arbeitszufriedenheit; Gesundheitsschutz; Arbeitsbelastung; Gesundheitsforschung; Arbeitsorganisation; Stress; Burn-out; Belastungs-Ressourcen-Beanspruchungs-Modell; Empirische Bildungsforschung; Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie; Berufs- und Wirtschaftspädagogik, Fachschema: Bildungssystem~Bildungswesen~Soziologie / Arbeit, Wirtschaft, Technik, Fachkategorie: Bildungssysteme und -strukturen, Warengruppe: TB/Bildungswesen (Schule/Hochschule), Fachkategorie: Soziologie: Arbeit und Beruf, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Waxmann Verlag GmbH, Verlag: Waxmann Verlag GmbH, Verlag: Waxmann Verlag GmbH, Länge: 238, Breite: 168, Höhe: 21, Gewicht: 542, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch, WolkenId: 2930070

    Preis: 37.90 € | Versand*: 0 €
  • Handlungsorientierter Mathematikunterricht - Ein Konzept für mehr Motivation und Erfolg ab Klasse 9 (Achmus, Annette)
    Handlungsorientierter Mathematikunterricht - Ein Konzept für mehr Motivation und Erfolg ab Klasse 9 (Achmus, Annette)

    Handlungsorientierter Mathematikunterricht - Ein Konzept für mehr Motivation und Erfolg ab Klasse 9 , Als Mathematiklehrkraft stehen Sie oft vor einer Klasse, in der Sie nur mit wenigen aktiven und interessierten Schülerinnen und Schülern arbeiten können. Denn viele Lernende sind wenig motiviert; sie halten sich für mathematisch wenig begabt oder sogar für hoffnungslose Fälle. Leider ist Mathe für viele immer noch ein rotes Tuch. Hier setzt Handlungsorientierung im Mathematikunterricht an. Das Buch zeigt, wie Sie Ihren Unterricht handlungsorientiert gestalten und so besser an den Bedürfnissen Ihrer Schüler/-innen ausrichten können. Dadurch steigern Sie deutlich die Motivation der Lernenden und verbessern ihre Erfolgschancen. Neben der theoretischen Grundlegung erhalten Sie viele praktische Anregungen in realen Klassensituationen mit unterschiedlichen Lerninhalten, die Sie auf Ihren eigenen erfolgreichen, handlungsorientierten Unterricht übertragen können. Aus dem Inhalt: Kompetenzentwicklung Konstruktivistischer Ansatz Lernprozessförderung Erkenntnisförderung Zentrierung auf die Schüler/-innen Modellbildung Methoden Dokumentation der Lernprozesse Erarbeitung von Lernsituationen Technologieeinsatz Leistungsbewertung , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230306, Produktform: Kartoniert, Autoren: Achmus, Annette, Seitenzahl/Blattzahl: 248, Keyword: Handlungsorientierung im Mathematikunterricht;Ein Konzept für mehr Motivation und Erfolg für Lernende ab Klasse 9;Mathematik;Pädagogik, Fachschema: Mathematik / Didaktik, Methodik~Bayern~Niederbayern~Oberbayern~Rheinland-Pfalz~Saarland~Niedersachsen~Nordrhein-Westfalen~Pädagogik / Schule, Fachkategorie: Weiterführende Schulen, Region: Berlin~Brandenburg~Mecklenburg-Vorpommern~Sachsen-Anhalt~Sachsen~Thüringen~Bayern~Baden-Württemberg~Hessen~Rheinland-Pfalz~Saarland~Bremen~Hamburg~Niedersachsen~Nordrhein-Westfalen~Schleswig-Holstein, Bildungszweck: Für die Grundschule~Für die Gemeinschaftsschule~Für die Kooperative Gesamtschule~Für die Mittelschule~Für die Oberschule~Für die Realschule~Für die Realschule plus~Für die Regelschule~Für die Regionale Schule / Regionalschule~Für die schulartunabhängige Orientierungsstufe~Für die Sekundarschule~Für die Werkrealschule / Hauptschule~Für das Gymnasium~Für die Hauptschule~Förderschule/Förderzentrum/Schule mit Förderschwerpunkt Lernen, Warengruppe: HC/Didaktik/Methodik/Schulpädagogik/Fachdidaktik, Fachkategorie: Unterricht und Didaktik: Mathematik, Thema: Verstehen, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Cornelsen Vlg Scriptor, Verlag: Cornelsen Vlg Scriptor, Verlag: Cornelsen P„dagogik, Warnhinweis für Spielzeuge: Keine Warnhinweise, Länge: 297, Breite: 213, Höhe: 17, Gewicht: 740, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

    Preis: 35.50 € | Versand*: 0 €
  • Selbstvertrauen (Bischoff, Christian)
    Selbstvertrauen (Bischoff, Christian)

    Selbstvertrauen , Vertrau dir! Seit mehr als 15 Jahren beschäftigt sich Christian Bischoff mit der Psychologie des Erfolgs und den Gesetzen des Lebens. Glaubwürdig und kompetent vermittelt der Mentaltrainer seinen Teilnehmern, wie sie im Leben das erreichen, was sie sich vorgenommen haben. In seinen Seminaren und Vorträgen schafft er es, das Publikum in seinen Bann zu ziehen und den Glauben in die eigene Stärke zu entwickeln. »Mangelndes Selbstvertrauen ist der größte Erfolgs- und Glücksverhinderer, den es gibt.« Christian Bischoffs großes Ziel ist es, dass immer mehr Menschen beginnen, voller Selbstvertrauen nach einem selbstbestimmten Leben zu streben. Aber woher kommt Selbstvertrauen? Warum haben manche Menschen mehr davon und andere weniger? Grundsätzlich trägt jeder Mensch die Verantwortung für sich und sein Leben - und jeder besitzt die Fähigkeit, erfolgreich und glücklich zu werden. Der Autor schafft es, einem den Spiegel vorzuhalten, und zeigt, wie man mit Motivation und innerer Stärke die eigenen Grenzen und Ängste überwindet und das Potenzial ausschöpft, das in einem steckt. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20140519, Produktform: Leinen, Autoren: Bischoff, Christian, Seitenzahl/Blattzahl: 288, Keyword: angewandte psychologie; basketball; bestseller; bestsellerliste; buch; bücher; eigenes potenzial; erfolg; erfüllung; gesetze des lebens; live-coaching; mentaltraining; motivation; persönlichkeitsentwicklung; positives denken; ratgeber; selbstbestimmtes leben; selbstwert; spiegel bestseller; spiegel-bestseller; spiegelbestseller, Fachschema: Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe~Motiv (psychologisch)~Motivation~Gefühl / Selbstwertgefühl~Selbstwertgefühl, Fachkategorie: Psychologie, Thema: Orientieren, Warengruppe: HC/Angewandte Psychologie, Fachkategorie: Durchsetzungsvermögen, Motivation und Selbstwertgefühl, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, Originalsprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Ariston Verlag, Verlag: Ariston Verlag, Verlag: Ariston, Länge: 223, Breite: 144, Höhe: 29, Gewicht: 446, Produktform: Gebunden, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1175286

    Preis: 22.00 € | Versand*: 0 €
  • Hotel Fokus
    Hotel Fokus


    Preis: 106 € | Versand*: 0.00 €
  • Wie kann man die Arbeitszufriedenheit in einem Unternehmen steigern, um die Motivation und Leistung der Mitarbeiter zu fördern?

    1. Durch regelmäßiges Feedback und Anerkennung der Leistungen der Mitarbeiter. 2. Förderung von Work-Life-Balance und flexiblen Arbeitszeiten. 3. Schaffung einer positiven Unternehmenskultur und transparenten Kommunikation.

  • Wie können Unternehmen ihren Mitarbeitern attraktive Zusatzleistungen bieten, um deren Arbeitszufriedenheit und -motivation zu steigern?

    Unternehmen können ihren Mitarbeitern attraktive Zusatzleistungen wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und betriebliche Gesundheitsförderung anbieten, um deren Arbeitszufriedenheit zu steigern. Zudem können sie Weiterbildungsmöglichkeiten, betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeitervergünstigungen zur Steigerung der Motivation anbieten. Ein offenes und wertschätzendes Arbeitsklima sowie regelmäßiges Feedback können ebenfalls zur Arbeitszufriedenheit beitragen. Darüber hinaus können Unternehmen auch individuelle Zusatzleistungen anbieten, die auf die Bedürfnisse und Interessen der Mitarbeiter zugeschnitten sind, um deren Motivation zu steigern.

  • Welche Auswirkungen hat eine Vergütungsreduzierung auf die Arbeitszufriedenheit und Leistung der Mitarbeiter?

    Eine Vergütungsreduzierung kann zu Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern führen, da sie sich unterbewertet oder nicht angemessen entlohnt fühlen. Dies kann sich negativ auf die Arbeitsmotivation und -leistung auswirken. Mitarbeiter könnten demotiviert sein, weniger engagiert arbeiten und möglicherweise sogar das Unternehmen verlassen.

  • Wie kann die Mitarbeiterförderung dazu beitragen, die Arbeitszufriedenheit und -motivation zu steigern, die Mitarbeiterbindung zu stärken und letztendlich die Leistung und Produktivität eines Unternehmens zu verbessern?

    Die Mitarbeiterförderung kann dazu beitragen, die Arbeitszufriedenheit und -motivation zu steigern, indem sie den Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Dies kann dazu beitragen, dass sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlen, was wiederum ihre Bindung an das Unternehmen stärkt. Durch die Förderung der Mitarbeiter können diese ihre Fähigkeiten und Kenntnisse verbessern, was letztendlich zu einer Steigerung der Leistung und Produktivität des Unternehmens führt. Darüber hinaus kann die Mitarbeiterförderung dazu beitragen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem die Mitarbeiter gerne arbeiten und sich engagieren.

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  • Instant Motivation
    Instant Motivation

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    Preis: 12.83 € | Versand*: 0 €
  • Motivation Science
    Motivation Science

    For courses in MotivationAn engaging approach that makes motivation science accessible and relevantRevel Motivation Science presents classic and contemporary approaches to the study of motivation in a way that is fun, dynamic, and relevant to students’ lives. Combining insights from psychology, education, health, business, and sports, authors Edward and Melissa Burkley emphasize the influences of cognitive, emotional, social, and biological processes upon motivation. Using simple, engaging language, real-world examples, and compelling pedagogical features, the text helps students see how they can apply concepts from the field to achieve their own life goals.NOTE: This ISBN is for a Pearson Books a la Carte edition: a convenient, three-hole-punched, loose-leaf text. In addition to the flexibility offered by this format, Books a la Carte editions offer students great value, as they cost significantly less than a bound textbook.Motivation Science is also available via Revel™, an interactive learning environment that enables students to read, practice, and study in one continuous experience.

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  • Jakubowski, Tina von: Yoga - Fokus und Klarheit
    Jakubowski, Tina von: Yoga - Fokus und Klarheit

    Yoga - Fokus und Klarheit , Fokussiert und klar durch den Alltag zu gehen, bedeutet, bei sich zu sein und gleichzeitig Kraft für geliebte Menschen und Aufgaben zu haben. In unserer modernen Welt mit ihrer Fülle an Möglichkeiten und Masse an Pflichten ist es wichtig, immer wieder zum Wesentlichen zurückzukehren und gut für sich selbst zu sorgen. Nur dann können wir authentisch und voller Freude unseren Weg gehen und für Menschen und Projekte da sein. Dieses Yogapraxisbuch eröffnet dir in acht Kapiteln die Möglichkeit, einen klaren, schönen Raum für dich zu schaffen, um immer wieder zu dir und deinem Körper zurückzukehren. Die Autorin führt dich durch ein ganzheitliches Konzept von stärkenden Yogahaltungen, lebbaren Ideen aus der Yogaphilosophie, Ernährungstipps und Reflexionen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften

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    Beyond Brain: Ultimativer Fokus, Gedächtnis und Konzentration

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  • Wie beeinflusst die Qualität der Beziehung zwischen Arbeitnehmern und Vorgesetzten die Arbeitszufriedenheit und Leistung am Arbeitsplatz?

    Die Qualität der Beziehung zwischen Arbeitnehmern und Vorgesetzten hat einen direkten Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter. Eine positive Beziehung kann zu einem Gefühl der Wertschätzung und Anerkennung führen, was die Arbeitszufriedenheit steigert. Eine gute Beziehung kann auch die Kommunikation und Zusammenarbeit verbessern, was sich positiv auf die Leistung am Arbeitsplatz auswirkt. Eine schlechte Beziehung hingegen kann zu Unzufriedenheit, Stress und geringerer Leistung führen.

  • Inwiefern beeinflussen Lohnunterschiede die Arbeitszufriedenheit und die Leistung der Arbeitnehmer in verschiedenen Branchen und Regionen?

    Lohnunterschiede können die Arbeitszufriedenheit beeinflussen, da Arbeitnehmer in Branchen und Regionen mit niedrigeren Löhnen möglicherweise frustriert sind und sich unterbezahlt fühlen. Dies kann zu einer geringeren Motivation und Leistung führen. In Branchen und Regionen mit höheren Löhnen können Arbeitnehmer hingegen zufriedener sein und sich stärker engagieren, was sich positiv auf ihre Leistung auswirken kann. Darüber hinaus können Lohnunterschiede auch zu Unzufriedenheit und geringerer Leistung führen, wenn Arbeitnehmer das Gefühl haben, dass ihre Arbeit und Anstrengungen nicht angemessen entlohnt werden im Vergleich zu anderen Branchen oder Regionen.

  • Wie können Arbeitgeber ihre Mitarbeitenden bestmöglich unterstützen und motivieren, um deren Arbeitszufriedenheit und Leistung zu steigern?

    Arbeitgeber können ihre Mitarbeitenden bestmöglich unterstützen, indem sie klare Erwartungen kommunizieren, regelmäßiges Feedback geben und Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Motivation kann durch Anerkennung, Wertschätzung und die Schaffung einer positiven Arbeitsatmosphäre gefördert werden. Eine ausgewogene Work-Life-Balance und die Förderung von Teamwork tragen ebenfalls zur Steigerung von Arbeitszufriedenheit und Leistung bei.

  • Wie können Unternehmen die Arbeitszufriedenheit ihrer Mitarbeiter langfristig steigern?

    Unternehmen können die Arbeitszufriedenheit ihrer Mitarbeiter langfristig steigern, indem sie ein positives Arbeitsumfeld schaffen, klare Kommunikation fördern und Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Außerdem ist es wichtig, auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen und ein angemessenes Gehalt sowie Benefits anzubieten. Regelmäßiges Feedback und Anerkennung der Leistungen tragen ebenfalls zur langfristigen Steigerung der Arbeitszufriedenheit bei.

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