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Produkt zum Begriff Unternehmen:


  • Polo Payper Unternehmen
    Polo Payper Unternehmen

    Zweifarbiges Kurzarm-Poloshirt mit 3 passenden Knöpfen, kleiner Brusttasche mit Stifthalter, gerippten Ärmelbündchen, Seitenschlitzen, verdeckten Kragennähten.Zusammensetzung: 60 % BAUMWOLLE + 40 % POLYESTERErscheinungsbild: PIQUETGewicht: 230 GR/MQVerpackung: 5/50

    Preis: 17.72 € | Versand*: 0.00 €
  • Grunderwerbsteuer im Unternehmen
    Grunderwerbsteuer im Unternehmen

    Grunderwerbsteuer im Unternehmen , Dieses neue Handbuch befasst sich mit den für Unternehmen besonders relevanten Aspekten der Grunderwerbsteuer (GrESt) und erläutert die anspruchsvollen Regelungen. Es ist themenbezogen aufgebaut , um Praktikern den Zugang zur jeweils einschlägigen Problematik zu erleichtern. Die Autorinnen und Autoren des Werkes stammen aus allen relevanten Bereichen und erläutern die Sachverhalte, mit denen sie tagtäglich befasst sind. Das für die Praxis konzipierte Handbuch stellt die wichtigsten Themen und Schwerpunkte in den Vordergrund . Orientierung für die Praxis Die Grunderwerbsteuer (GrESt) hat sich in den letzten Jahren zu einer echten Unternehmenssteuer entwickelt. Ihr unterliegen nicht nur Rechtsgeschäfte, die auf die Übertragung von Grundstücken gerichtet sind, sondern auch solche, mit denen Anteile an grundbesitzenden Personengesellschaften und Kapitalgesellschaften übertragen werden. Unternehmen und ihre Berater müssen die grunderwerbsteuerlichen Voraussetzungen und Auswirkungen also immer im Blick behalten. Themen: Unterschiedliche Grundstücksübertragungen innerhalb eines Unternehmens oder Konzerns Übertragung von Anteilen an grundbesitzenden Gesellschaften Besonderheiten bei Familienunternehmen und börsennotierten Unternehmen Umwandlungen Fragen der ertragsteuerlichen Behandlung, der Bewertung, des Verfahrens und der Compliance Autoren aus der Praxis Die Autorinnen und Autoren kommen aus Richterschaft, Finanzverwaltung und Beratung. Sie verfügen über langjährige Praxiserfahrung und beleuchten die Themen aus allen Blickwinkeln. Ihre Erläuterungen sind praxisnah und mit einer Vielzahl von Beispielfällen angereichert. So machen sie die besonderen unternehmensbezogenen Probleme der Grunderwerbsteuer greif- und lösbar. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1. Auflage 2023, Erscheinungsjahr: 20230905, Produktform: Leinen, Redaktion: Loose, Matthias~Broemel, Karl~Mörwald, Frieder B., Auflage: 23000, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage 2023, Keyword: Anteilsübertragungen; Grunderwerbsteuer; Unternehmen, Fachschema: Handelsrecht~Unternehmensrecht~Wettbewerbsrecht - Wettbewerbssache~Abgabe - Abgabenordnung - AO~Steuergesetz~Steuerrecht - Steuergesetz, Fachkategorie: Steuer- und Abgabenrecht, Warengruppe: HC/Steuern, Fachkategorie: Gesellschafts-, Handels- und Wettbewerbsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXVII, Seitenanzahl: 1083, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schmidt , Dr. Otto, Verlag: Schmidt , Dr. Otto, Verlag: Verlag Dr. Otto Schmidt KG, Länge: 245, Breite: 182, Höhe: 48, Gewicht: 1540, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0016, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

    Preis: 169.00 € | Versand*: 0 €
  • Sailer, Ulrich: Klimaneutrale Unternehmen
    Sailer, Ulrich: Klimaneutrale Unternehmen

    Klimaneutrale Unternehmen , Der Klimawandel ist in der Wahrnehmung der Öffentlichkeit, der Geschäftspartner:innen und der Politik aktuell von zentraler Bedeutung. Zahlreiche Unternehmen versuchen, das Pariser Klimaziel in das Nachhaltigkeitsmanagement bzw. in die Unternehmenssteuerung zu integrieren. Dies wird dadurch motiviert, dass Deutschland bis 2045 klimaneutral sein möchte. Der steigende Preis für CO2-Zertifikate, die EU-Regulatorien CSRD und die EU-Taxonomie sorgen dafür, dass zukünftig eine sehr hohe Transparenz darüber besteht, wie die Unternehmen ihre CO2-Emissionen managen und wie erfolgreich sie dabei sind. Dieses Buch ist eine kompakte, übersichtliche und einführende Darstellung, wie Unternehmen strategisch und operativ den Weg zur Klimaneutralität gehen sollen. Es fällt Praktiker:innen und auch Studierenden der Betriebswirtschaft und der Nachhaltigkeitswissenschaften schwer, dies sowohl konzeptionell als auch operativ zu erfassen. Dieser nuggets-Band wird hierbei Abhilfe leisten. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

    Preis: 19.90 € | Versand*: 0 €
  • Gail, Uwe: Steuerung und Führung im Unternehmen
    Gail, Uwe: Steuerung und Führung im Unternehmen

    Steuerung und Führung im Unternehmen , Fach- und Führungskompetenz für die Assekuranz , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 4. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210310, Produktform: Kartoniert, Auflage: 21004, Auflage/Ausgabe: 4. Auflage, Keyword: Schadenrückstellung; Kapitalanlage; Aufbauorganisation; Solvabilität; Schwankungsrückstellung; 3-Säulen-Modell; Personalentwicklung; Magisches Viereck; Solency II; Geldpolitik; Rückversicherung; Projektmanagement, Fachschema: Entrepreneurship~Führung~Versicherung - Versicherungskaufmann, Fachkategorie: Unternehmensführung, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Versicherung und Versicherungsmathematik, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXXI, Seitenanzahl: 524, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: VVW-Verlag Versicherungs., Verlag: VVW-Verlag Versicherungs., Verlag: Verlag Versicherungswirtschaft GmbH & Co. KG, Länge: 240, Breite: 170, Höhe: 39, Gewicht: 1046, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783899524697, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0080, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2359170

    Preis: 45.00 € | Versand*: 0 €
  • Wie können Unternehmen ihre Mitarbeiterbindung und -motivation verbessern, um langfristigen Erfolg zu gewährleisten?

    Unternehmen können die Mitarbeiterbindung und -motivation verbessern, indem sie eine positive und unterstützende Unternehmenskultur schaffen, die auf Vertrauen, Offenheit und Wertschätzung basiert. Zudem sollten sie klare Karriereperspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten bieten, um die Mitarbeiter langfristig zu binden und zu motivieren. Die Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse und die Anerkennung ihrer Leistungen tragen ebenfalls zur Verbesserung von Bindung und Motivation bei. Nicht zuletzt ist eine angemessene Vergütung und die Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Balance entscheidend, um langfristigen Erfolg zu gewährleisten.

  • Wie können Bonuszahlungen die Motivation und Leistung von Arbeitnehmern in Unternehmen beeinflussen?

    Bonuszahlungen können die Motivation von Arbeitnehmern steigern, da sie als Belohnung für gute Leistung angesehen werden. Sie können dazu führen, dass Mitarbeiter härter arbeiten, um die Ziele zu erreichen, die mit der Bonuszahlung verbunden sind. Allerdings können Bonuszahlungen auch zu einem ungesunden Wettbewerb unter den Mitarbeitern führen und die Teamarbeit beeinträchtigen.

  • Wie beeinflusst die Führungskultur in einem Unternehmen die Motivation und Leistung der Mitarbeitenden?

    Die Führungskultur eines Unternehmens hat einen direkten Einfluss auf die Motivation der Mitarbeitenden. Eine positive und unterstützende Führungskultur kann die Mitarbeiter dazu motivieren, ihr Bestes zu geben und sich für das Unternehmen einzusetzen. Eine schlechte Führungskultur hingegen kann zu Unzufriedenheit, Demotivation und geringerer Leistung führen.

  • Wie beeinflusst die Entlohnung die Motivation und Leistung von Mitarbeitern in einem Unternehmen?

    Eine angemessene Entlohnung kann die Motivation der Mitarbeiter steigern, da sie sich für ihre Leistung gerecht belohnt fühlen. Eine unzureichende Entlohnung kann hingegen die Motivation senken und zu einer geringeren Leistung führen. Eine variable Entlohnung, die Leistung belohnt, kann die Mitarbeiter zusätzlich motivieren, ihre Leistung zu steigern.

Ähnliche Suchbegriffe für Unternehmen:


  • Polo Payper Unternehmen
    Polo Payper Unternehmen

    Zweifarbiges Kurzarm-Poloshirt mit 3 passenden Knöpfen, kleiner Brusttasche mit Stifthalter, gerippten Ärmelbündchen, Seitenschlitzen, verdeckten Kragennähten.Zusammensetzung: 60 % BAUMWOLLE + 40 % POLYESTERErscheinungsbild: PIQUETGewicht: 230 GR/MQVerpackung: 5/50

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  • Polo Payper Unternehmen
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    Polo Payper Unternehmen

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  • Wie beeinflusst die Gewinnverteilung die Motivation und Leistung der Mitarbeiter in einem Unternehmen?

    Die Gewinnverteilung kann die Motivation der Mitarbeiter steigern, da sie sich durch eine faire und transparente Verteilung ihrer Leistung anerkannt fühlen. Eine gerechte Gewinnbeteiligung kann die Mitarbeiter dazu motivieren, sich stärker für den Erfolg des Unternehmens einzusetzen. Eine ungleiche oder undurchsichtige Gewinnverteilung kann hingegen zu Frustration und geringerer Leistungsbereitschaft führen. Eine transparente und leistungsorientierte Gewinnverteilung kann die Mitarbeiter dazu anspornen, ihre Leistung zu steigern und zum Unternehmenserfolg beizutragen.

  • Wie können Unternehmen Anreizsysteme implementieren, um die Leistung und Motivation ihrer Mitarbeiter zu steigern?

    Unternehmen können Anreizsysteme wie Bonussysteme, Leistungsprämien oder Mitarbeiterbeteiligungen einführen, um die Leistung und Motivation ihrer Mitarbeiter zu steigern. Es ist wichtig, klare Ziele und Kriterien für die Anreize festzulegen, um eine gerechte Verteilung sicherzustellen. Regelmäßiges Feedback und Anerkennung für gute Leistungen sind ebenfalls wichtige Elemente, um die Motivation der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten.

  • Welche Anreize können Unternehmen ihren Mitarbeitern bieten, um deren Leistung und Motivation zu steigern?

    Unternehmen können ihren Mitarbeitern Anreize wie finanzielle Boni, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten, um deren Leistung und Motivation zu steigern. Zudem können sie Anerkennung und Lob für gute Arbeit aussprechen, um die Mitarbeiter zu motivieren. Ein angenehmes Arbeitsumfeld und die Möglichkeit zur Mitgestaltung von Entscheidungen können ebenfalls dazu beitragen, die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter zu erhöhen.

  • Wie beeinflusst die Gewinnverteilung die Motivation der Mitarbeiter in einem Unternehmen und welche Auswirkungen hat sie auf die langfristige Leistung und den Erfolg des Unternehmens?

    Die Gewinnverteilung kann die Motivation der Mitarbeiter beeinflussen, da sie das Gefühl haben, dass ihre harte Arbeit und Leistung anerkannt und belohnt wird. Eine faire und transparente Gewinnverteilung kann die Mitarbeiter dazu motivieren, sich stärker für den Erfolg des Unternehmens einzusetzen. Langfristig kann eine motivierte Belegschaft zu einer verbesserten Leistung und einem höheren Erfolg des Unternehmens beitragen, da sie sich stärker mit den Unternehmenszielen identifizieren und sich für deren Erreichung einsetzen. Eine unzureichende oder ungerechte Gewinnverteilung kann hingegen zu Unzufriedenheit und geringerer Motivation führen, was sich negativ auf die langfristige Leistung und den Erfolg des Unternehmens auswirken kann.

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